ผู้ช่วยศาสตราจารย์ สิริอร จำปาทอง

ความเป็นมา ความหมาย วัตถุประสงค์ หลักการและทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบ ขั้นตอนและกระบวนการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์  การวิเคราะห์งาน  การวางแผนด้านทรัพยากรมนุษย์  การสรรหา  การคัดเลือก   การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  การบริหารค่าตอบแทน  การประเมินผลการปฏิบัติงาน การธำรงรักษาพนักงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนการตัดสินใจทางธุรกิจ การจูงใจ การประนีประนอม การเจรจาต่อรอง การพัฒนาภาวะผู้นำ และการวางแผนพัฒนาตนเองให้สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข