
ข้อมูลอาจารย์ผู้สอน

อาจารย์ ดร. ธวัชชัย สู่เพื่อน
tawatchai.so@ssru.ac.th
แขนงวิชาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ
วิทยาการจัดการ
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
00000
รายวิชาที่มีอยู่
การศึกษาและวิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การธุรกิจ โดยเชื่อมโยงกับนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เพื่อปรับปรุงและส่งเสริมพฤติกรรมและทัศนคติในการปฏิบัติงานของบุคลากรระดับต่างๆ และนำความรู้ทางทฤษฎีและการปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาจัดสัมมนา
เพื่อแก้ไขปัญหาหรือพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความรู้ ความสามารถ
และศักยภาพสอดคล้องกับความต้องการขององค์การ

ความเป็นมาของ สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีแรงงาน ทฤษฎีและการบริหารองค์การแรงงาน สัญญาแรงงาน ขั้นตอนของการเจรจาต่อรอง การจัดการความสัมพันธ์และความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ชุมชน สหภาพแรงงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน หลักเกณฑ์ของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างๆ การดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ของศาลแรงงาน วิธีการพิจารณาคดีแรงงานและคำพิพากษาที่เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ความสำคัญและหน้าที่ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (จป.) เพื่อส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของแรงงาน

แนวคิดและหลักการ
ในการวางแผนและการควบคุมในระบบการผลิต
การเลือกทำเลที่ตั้ง
การวางผังโรงงาน กลยุทธ์ด้านการบริหารจัดการผลิต การบริหารงานโครงการ
การพยากรณ์การผลิต การจัดลำดับงาน ตารางการผลิต
การออกแบบกระบวนการและผลิตภัณฑ์
การควบคุมคุณภาพ การแก้ไขปัญหาการผลิต
ความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติการและซัพพลายเชน แนวคิด หลักการ
และบทบาทซัพพลายเชน การดำเนินงานด้านซัพพลายเชน การบริการลูกค้า ระบบสารสนเทศด้านซัพพลายเชน
การขนส่ง การบริหารสินค้าคงคลัง คลังสินค้า การจัดซื้อ
การจัดการวัสดุและการพยากรณ์ การควบคุมระบบซัพพลายเชน
แนวโน้มของระบบการปฏิบัติการและซัพพลายเชนระดับโลกที่มีต่อผลธุรกิจ

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารโครงการ
งบประมาณ และหลักสูตรฝึกอบรม ด้านทุนมนุษย์และองค์การ การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมของโครงการ การวางแผนโครงการ
ปัจจัยที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความสำเร็จในการบริหารโครงการ
การวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของโครงการ
การบริหารเงินทุนหมุนเวียนสำหรับนักบริหารโครงการ รูปแบบการประเมินโครงการ วิธีการเขียนโครงการ
การปิดโครงการและการเขียนรายงานโครงการ การนำเสนอรายงานโครงการ เทคนิคการนำเสนอ และการบริหารหลักสูตรฝึกอบรม

แนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับระบบสารสนเทศทางธุรกิจ
บทบาทของระบบสารสนเทศในองค์กรธุรกิจ แนวทางการนำระบบสารสนเทศมาช่วยในการจัดการและตัดสินใจ
แนวโน้มของระบบสารสนเทศและผลกระทบต่อองค์กรธุรกิจ
การฝึกปฏิบัติใช้โปรแกรมสำเร็จรูปกับระบบงานธุรกิจ

แนวคิด
องค์ประกอบของการวางแผนและการจัดเชิงกลยุทธ์ การกำหนดเป้าหมายทางธุรกิจ กระบวนการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ
การเชื่อมโยงกลยุทธ์และนโยบายทางธุรกิจกับกลยุทธ์และนโยบายด้านการจัดการทุนมนุษย์
การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีผลกระทบต่อการแข่งขันด้านการบริหารทุนมนุษย์และองค์การ
รูปแบบของการบริหารทุนมนุษย์ที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์การ
รวมถึงการวิเคราะห์กรณีศึกษาต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างนักจัดการทุนมนุษย์มืออาชีพ
และองค์การแห่งความซื่อสัตย์

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
การพัฒนาโปรแกรมสำเร็จรูปในสำนักงานเพื่อการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์
การประยุกต์ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปในสำนักงานเพื่อการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ เพื่อรองรับการเป็นองค์กรอัจฉริยะ

เรียนรู้ เข้าใจ วิเคราะห์ สังเคราะห์ถึงความสำคัญ ความจำเป็นของการวางแผนเชิงกลยุทธ์และสามารถ กำหนดเป้าหมายของธุรกิจ กระบวนการและเทคนิคการวางแผน
การวางนโยบายธุรกิจ การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอก
วิเคราะห์โครงสร้างสภาพแวดล้อมแห่งการแข่งขัน กลยุทธ์รวมของธุรกิจ การประเมินผลและการติดตาม
วางแผนและการบริหารเชิงกลยุทธ์ ความแตกต่างของการวางแผนของการบริหารเชิงกลยุทธ์และการบริหารทั่วไป
องค์ประกอบของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การกำหนดเป้าหมายของธุรกิจ กระบวนการและเทคนิคการวางแผน
การวางนโยบายธุรกิจ โครงสร้างสภาพแวดล้อมในการแข่งขันสูงขึ้น เพื่อศึกษาเกี่ยวกับด้านเศรษฐกิจ
สังคม เทคโนโลยี นวัตกรรมการจัดการและการบริหารองค์กรภายใต้การเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล

แนวคิดการวางแผนและการบริหารเชิงกลยุทธ์
ความแตกต่างของการวางแผนของการบริหารเชิงกลยุทธ์และการบริหารทั่วไป
องค์ประกอบของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การกำหนดเป้าหมายของธุรกิจ
กระบวนการและเทคนิคการวางแผน การวางนโยบายธุรกิจ
โครงสร้างสภาพแวดล้อมแห่งการแข่งขัน การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอก
กลยุทธ์รวมของธุรกิจ การประเมินผลและการติดตาม
และการศึกษากรณีศึกษาต่างๆที่เกี่ยวข้อง

ความเป็นมาของ สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีแรงงาน ทฤษฎีและการบริหารองค์การแรงงาน
สัญญาแรงงาน ขั้นตอนของการเจรจาต่อรอง การจัดการความสัมพันธ์และความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
ชุมชน สหภาพแรงงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน
หลักเกณฑ์ของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างๆ การดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ของศาลแรงงาน
วิธีการพิจารณาคดีแรงงานและคำพิพากษาที่เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ความสำคัญและหน้าที่
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (จป.) เพื่อส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของแรงงาน

หลักการ กระบวนการสำหรับการสัมมนา การตั้งประเด็น การคิดวิเคราะห์
และสังเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน
รวมถึงแนวโน้มเกี่ยวกับประเด็นด้านการจัดการทุนมนุษย์ และองค์การ
การวางแผนการสัมมนา การนำเสนอการสัมมนาในรูปแบบต่าง ๆ การสรุปและรายงานผลการสัมมนา

กฎหมายเกี่ยวกับการจัดองค์กรธุรกิจและกฎหมายเกี่ยวกับการประกอบกิจกรรมทางธุรกิจ
รวมทั้งกฎหมายเกี่ยวกับตราสารทางการเงิน
พระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค
และกฎหมายที่ว่าด้วยเรื่องทรัพย์สินทางปัญญา

คุณธรรม
จรรยาบรรณในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทักษะและความรู้สำหรับมาตรฐานในด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบริหารค่าตอบแทน การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคลพนักงานสัมพันธ์ การวางแผนอัตรากำลัง การบริหารผลงาน การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ
และการพัฒนาองค์การ

การจัดให้มีกิจกรรมเพื่อเตรียมความพร้อมของผู้เรียน
ก่อนออกฝึกปฏิบัติงานจริงทางด้านวิชาชีพ โดยเน้นในด้านความรู้ ทักษะ เจตคติ แรงจูงใจ
และคุณสมบัติที่เหมาะสมกับวิชาชีพ พร้อมทั้งการพัฒนาบุคลิกภาพ
และการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม เสริมสร้างจรรยาบรรณในวิชาชีพ และการกระทำในสถานการณ์หรือรูปแบบต่างๆ
ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานนั้น
